La Organización Internacional del Trabajo que se abrevia con las siglas OIT es una organización encargada de vigilar o crear normas que promuevan la fomentación de oportunidades de empleo, trabajo, mejoras a nivel de seguridad social bajo las características de libertad, igualdad y dignidad.
En las relaciones laborales actuales uno de los temas que son de mayor relevancia es la seguridad social que fue creada a fin de garantizar la integridad física de los trabajadores y la Organización Internacional del Trabajo es un órgano que tiene dentro de sus objetivos promover la justicia social y los derechos para los trabajadores que tiene jurisprudencia a nivel mundial, ya que para esta organización la armonía entre las partes que integran una relación laboral empleado - empleador.
La organización internacional del trabajo fue fundada hace 91 años a fin de disipar una guerra que se origino por los malos tratos a los trabajadores y la búsqueda de mejoras sociales, a fin de favorecer a la creación de trabajos decentes y las condiciones laborales económicas que le permitieran a los trabajadores y a los contratantes conciliar los conflictos y llevar relaciones pasivas. La OIT esta conformada por tres partes que se encargaran de elaborar conjuntamente las políticas de funcionamiento y participación en la creación de programas y recomendaciones que mejoran las condiciones de trabajo de los empleados, estas partes son el gobierno, empleadores y trabajadores quienes cumplen un papel protagonistico dentro de las relaciones laborales. Su trabajo principal es buscar el bienestar colectivo que permitan llevar un desarrollo y progreso social y económico que fortalezca a las familias, comunidades, individuos; en términos generales a la sociedad.
La OIT esta una institución mundial que debe vigila y supervisar todas las normas que allí se apliquen para los países que lo integren, eso no quiere decir que los países que no integren la OIT no pueden aplicar dichas normativas y recomendaciones que emitan dicho ente, ya que quedaran abiertas y cualquier país que quiera mejorar sus relaciones laborales y beneficio a los trabajadores podrá implementarlas. En cambio los países que integran la OIT tendrán la responsabilidad de garantizar que las normas de trabajo sean respetadas tanto en sus principios como en la práctica.
La OIT tene un principio que quizá parezca inalcanzable como lo es la superación de la pobreza mediante la aplicación del trabajo y las mejoras en las condiciones y beneficios de los trabajadores, el por ello que se le da tanta importancia al trabajo y anualmente se hacen reuniones de seguimiento a fin de evaluar los casos y hacer nuevos planteamientos que están comprendidos en principios de transparencia que se ajusten las mejores políticas que beneficien ante todo a los empleados, otro de sus principios fundamentales es la ética y la tolerancia que les permitan combatir el fraude y la falta de integridad lo que permitirá un cambio cultural en pro de buscar una mejora.
La misión de la OIT esta tipicada de la siguiente manera: “La justicia social es la mejor herramienta para garantizar una paz sostenida y erradicar la pobreza. Y creo que las personas responderán en conjunto, organizándose, uniendo sus fuerzas para que sus voces sean escuchadas”. Si se cumple realmente esta misión se lograra tener o generar las mejores fuentes de trabajo en el cual los empleados sean respetados permitiéndoles crear mejores medios de sustento que conllevan a mejorar la calidad de vida es es por ellos que los derechos del trabajo deben ser promovidos asi como la seguridad social.
La OIT al igual que cualquier organización de cualquier índole trabaja en función del logro de objetivos que los llevaran a una meta especifica, dentro de sus objetivos esta promover normas y principios fundamentales para llevar las relaciones laborales, y de esta manera generar mayores oportunidades de empleos que permita mejorar la cobertura y la eficiencia de la seguridad social para los trabajadores.
Esta Organización ha establecido una serie de normas internacionales que han jugado un papel de gran importancia en la mejora de las condiciones de trabajo como lo son: La libertad sindical que permite a los trabajadores agruparse en gremios para defender sus derechos que a su vez les permite establecer negociaciones colectivas que no solo beneficien a una persona en particular; la igualdad de oportunidades y trato; la abolición del trabajo forzoso lo que lleva al establecimiento de un horario de trabajo que no puede ser violado, en resumen todas sus normativas y recomendaciones están enfocados a mejorar las relaciones de trabajo que beneficien mayormente a los trabajadores.
